安徽财经大学促进毕业生就业的政策措施

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”高校毕业生就业工作是党中央、国务院十分重视的一项工作，也是新时代赋予高校的社会责任和历史使命。

安徽财经大学始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十八大以来习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要论述，结合全国教育大会精神，按照教育部党组写好教育“奋进之笔”的要求和学校第六次党代会提出的有关就业工作的目标任务，立足 “稳定”、“市场”、“服务”、“内涵”狠抓就业，着力深化就业工作重心由“就业数量”向“就业质量”转移，全面实施“毕业生就业质量提升工程”，全力铸就安徽财经大学毕业生就业的“民生工程”和“质量工程”。

       一、立足“稳定”，提高就业工作政治站位

学校深入贯彻教育部、安徽省教育厅有关做好高校毕业生就业创业工作的文件精神，从稳定全局的角度出发，将服务国家和地方经济建设与学校发展相结合，以钉钉子精神落实好各项就业工作，履行好党和国家赋予的社会职责。

1. 扎实推进校院两级“一把手工程”和领导联系制度。成立由校党委书记、校长担任组长，各学院和相关部门党政一把手为成员的就业工作领导小组，校、院两级党政主要负责人切实承担就业工作第一责任人的职责，切实落实联系工作责任制，深入到基层和一线，对就业工作的关键时刻、重点环节、冷门专业和困难学生给予帮扶，对所联系学院或相关专业、班级就业工作进行指导和督促。

2. 认真贯彻执行上级对就业工作“机构、人员、经费、场地”四到位的要求，完善就业指导和咨询等相关机构，加大就业专兼职人员培训工作力度，统筹使用好就业工作经费，完善就业服务场地的基础设施建设和多媒体设备维护，落实好就业服务工作的条件保障。

3. 健全就业工作质量评价指标体系，建立校院两级就业质量跟踪、反馈机制，学校主要开展毕业生就业质量状况、就业市场调研；学院主要结合专业开展人才培养质量及校友发展状况的调查与评价。制定出新的就业工作考核体系，有效推进学校学生就业工作。

4. 严格按照上级要求开展就业统计工作管理，加强就业数据统计报送工作的管理，做好自身的核查，以保证统计数据的真实性和准确性。严格坚持就业工作“四不准”，对违反“四不准”的学院和个人，实行“一票否决制”。

       二、立足“市场”，不断拓展国家战略主要覆盖和经济重点增长的行业和区域的就业市场

1. 围绕“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展等国家重点建设领域拓展就业市场。2018年，我校就业市场建设紧紧围绕“一带一路”战略、京津冀协同发展、长江经济带发展等国家重点建设领域，分别与中国中铁股份有限公司、中国建筑股份有限公司、中国水利水电建设股份有限公司、中国化学工程股份有限公司、中国核工业华兴建设有限公司、中国冶金科工股份有限公司、国家电网有限公司、北新建材集团股份有限公司等大型国企集团开展人才合作，先后邀请到其下属的中铁上海工程局、中建二局、中水电十四局、中化三建、中核华兴、中冶宝钢、国网新源以及深圳市特区建设发展集团有限公司、葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司、陕西建工集团、浙江交工集团等近百家企业到校招聘。学校还发力通讯领域就业市场，邀请到中国电信、中国移动等国内主要电信运营商以及在香港地区上市的中国通信服务股份有限公司到校招聘，为国家经济战略输送人才。

2. 加强与各地政府、人才服务机构部门和咨询企业的联系，搭建各种合作平台，在培训、资源共享、供需匹配等领域加强合作，创新就业公共服务模式。面向国家重点区域、重点行业、经济发展活跃和人才战略积极的区域、城市开拓优质就业资源市场。学校继续加强和推动与浙江省湖州市等相关地市和海航集团等大型优质企业的人才培养合作战略，积极参加北京、杭州、南京、温州等经济发达地区的校企见面会。先后组织了扬州市区域专场招聘会、“宁聚计划”--魅力南京人才政策宣传及区域招聘会、芜湖市区域专场招聘会、南通市区域专场招聘会、合肥“庐阳区招才引智暨人社局长进校园”公益专场招聘会、黄山地区专场招聘会、合肥包河区专场招聘会等区域专场招聘会。　

3. 我校就业市场广泛覆盖金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、制造业、建筑业、批发和零售业、租赁和商业服务业、文化、体育和娱乐业、教育业等行业。学校为2018届毕业生举办校园专场招聘超过200场，举办行业（区域）招聘会十余场，举办数百家用人单位参与的综合类大型招聘会，为毕业生提供就业岗位近14000个。  

       三、立足“服务”，建设精准、有温度的就业服务体系

1. 努力探索“互联网+就业”工作模式，大力推进学生就业管理信息化、标准化建设，探索就业远程面试模块建设，积极推进招聘活动“线下+线上”同步，利用就业微信平台将校园专场、招聘信息、就业政策和用人单位招聘指南等信息精准推送到毕业生，为毕业生和企业提供更加便捷和全面的服务。2018年学校为毕业生推送校园专场招聘信息和就业信息超过1000条，推送需求就业岗位约2.3万个，累积订阅量超十万次。

2. 大力宣传、贯彻国家、省市的大学生就业创业方针、政策和有关规定，认真宣传落实“选调生”、“选聘生”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村教师特岗计划”和“预征兵计划”项目，积极组织行业、地区招聘项目和招聘会，引导毕业生到基层就业。2018年我校考取选调生18人，参加“西部计划”5人，参加“三支一扶”项目6人。

3. 高度重视困难毕业生就业帮扶工作，及时、准确掌握家庭困难毕业生、少数民族毕业生、农村生源毕业生、残疾毕业生等各类就业困难群体的具体情况，建立困难毕业生就业数据库，实行“一生一策”动态管理，通过开展个性化辅导、组织专场招聘等活动，为困难毕业生持续提供就业服务，做到精准发力、精准帮扶。

逐步建立并不断完善“经济资助、心理救助、岗位援助与能力辅助”为一体的“四助”帮扶模式，构建了学校、学院和学生三级帮扶体系。学校层面坚持加强政策引导，学院层面注重个性帮扶，学生层面强化典型激励。

4. 创新职业发展和就业指导课教学手段和方法，按照学院或学科专业群逐渐形成相对稳定的教学团队，通过集体备课、专业教师参与就业指导课教学、设立校级就业指导课题等措施，不断引导就业指导工作向“全员参与、个性指导、团队教学、专业咨询”的方向发展。

积极推动就业工作的理论研究和实践探索，开展就业工作组织建设、全程化职业发展指导、就业信息与市场服务、就业特殊群体帮扶、学生职业发展延伸服务等相关专题的研究，提升就业指导工作的专业化水平。努力做到每个毕业班都能得到群体性指导，每名就业困难毕业生都能得到个性化咨询辅导。 

      四、立足“内涵”，培养适应新时代发展需要的高层次应用性专门人才

安徽财经大学主动适应新时代新技术新变革，在尊重教育发展规律和学生成长规律基础上，以学生为中心，通过调整学科专业建设发展目标以及学科专业人才培养目标，改革优化学科专业人才培养方案，科学建构学生知识结构，注重培养学生专门思维和专业技术以及互联网、大数据、人工智能等综合素养，更好培养适应区域和行业经济社会发展新需求的高层次应用性经济管理类专门人才。